工作职责：

职责描述：
1、全面负责城市公司人力资源、行政、法务板块日常管理工作，给下属提供指导或支持并监督他们的日常工作；
2、负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、绩效、薪酬、考勤、员工关系管理等人事程序或规章制度；
3、负责制订和完善公司岗位编制，协助公司各部门有效地开展和利用人力，满足公司的经营管理需要；
4、负责制订员工绩效管理办法，组织实施绩效监控、评估、反馈等工作，不断完成绩效管理体系；
5、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度招聘计划，组织招聘实施；
6、负责公司层面大型企业文化活动的组织及企业文化环境建设；
7、负责员工培训需求的调研，确定年度培训计划并组织实施；
8、全面负责行政各模块（资产、档案、工商、车辆、食堂、办公环境等）管理工作。

任职资格：

任职要求：
1、36周岁以下，统招本科以上学历，硕士以上学历优先；
2、心理学、管理类、人力资源管理类相关专业，重点高校毕业生优先；
3、5年以上房地产开发企业同等岗位工作经验.
4、精通所在地区劳动政策、法规，精通人力资源管理各模块；
5、沟通表达、知人善任、资源整合能力强。