工作职责：

1.负责组织制定、修改、充实项目各项规章制度，做到管理规范化、科学化，并负责培训、落实和监督。
2.负责定期修改各部门员工岗位职责并不断完善。
3.做好项目团队建设及企业文化建设工作。
4.负责制定具体活动方案，组织实施员工活动。
5.受理员工投诉，处理劳动争议、纠纷，及时进行员工面谈工作。
6.做好项目月度绩效考核工作，并按时跟进月度计划完成结果。
7.做好绩效面谈工作。
8.定期根据绩效报表完成绩效分析，根据具体问题采取具体措施。
9.负责项目所有员工考勤的统计、制作和审核。
10.定期对同地区同行业的薪酬水平进行调研。
11.完成项目薪资及员工福利等日常管理工作。
12.负责各部门的月度培训计划及总结的收集汇总，并根据培训计划跟进各部门的培训工作。
13.负责项目内所有岗位人员的招聘工作，并对新进人员进行试用期跟踪管理。
14.整理并完善管理人事档案，督导办理员工保险、劳动用工手续。
15.负责员工社会保险及公积金的办理，并与劳动局对接劳动年检工作。
16.负责所有员工入离职管理及各项日常人事手续办理。
17.负责档案室管理，定期检查并更新档案目录台账，每月进行档案检查一次。
18.负责仓库管理，账实相符，仓库物料摆放整齐，台账明晰。
19.负责计划管控工作，每日跟进落实各部门工作计划完成情况并及时销项。
20.负责办公环境的维护和检查，负责员工宿舍和值班室的管理。
21.负责各项办公资产的管理和维护。
22.负责印鉴管理工作，目录明细，按时存放；负责各项证照的管理和年审工作。
23.负责会议室管理和各项会务，来访客人接待工作；负责会议纪要记录、整理和归档。
24.负责按季节变化采购、发放和管理工服；负责员工的工牌采购及发放工作。

任职资格：

1.全日制大学本科学历；
2.具有3年以上人力资源工作经验；其中2年同等岗位经验；特别对员工考勤、加班、薪资计算等人事操作实务熟悉；
了解招录退、社保手续，对当地办理机构及办事流程熟悉；熟练使用相关办公软件；
3.具有人力资源管理知识，了解国家及当地相关法规政策；
4.细致、严谨、原则性强；较强工作责任心。