工作职责：

1.负责组织公司各部门对集团各项制度的学习，并监督、督促对各项制度的有效执行。2.在集团制度的框架及允许范围下，制订与项目相适应的管理细则并组织实施。3.负责制订项目人力成本年度预算，并在预算范围内计划组织各项招聘、薪酬等人事工作。4.负责制订项目行政办公费用年度预算，并在预算范围内计划组织各项行政管理工作。5.负责按集团要求完善项目组织架构及岗位说明书。6.根据项目发展需要制订年度招聘计划并组织实施。7.负责建立健全项目绩效考核制度，并组织监督实施。8.负责项目人员转正、晋升考核。9.负责跟进项目绩效考核结果及运用。10.项目负责人员招聘、录用、转正等各项流程制订及实施。11.建立健全人事档案，确保信息的正确完整性。12.负责项目劳动纠纷的处理负责项目劳动纠纷的处理。13.负责审核项目员工薪酬的定级、晋升管理。14.负责审核项目薪酬制度的正确完整性，确保薪资按期发放。15.及时了解员工思想动态，不断提高员工满意度。16.负责项目年度培训计划的拟订和实施。17.负责各类新员工培训组织和执行。18.负责项目培训课件的搜集整理，并开发人事行政相关课件。19.负责督促、跟进项目各部门培训工作的开展。20.负责项目印章、证照、固定资产、档案、车辆等管理，建立健全各项管理台账。21.负责项目办公环境的管理。22.负责项目各类会议的组织工作。23.负责项目采购管理工作，监督采购流程符合集团各项制度要求。24.负责建立项目企业文化体系，并监督执行。25.负责项目对外公共关系的维护，建立良好的社会关系。26.负责项目各类重要公务接待组织工作。27.负责对各部门工作计划的监督管控。

任职资格：

1、全日制本科；2、工作认真负责；3、丰富的人力行政经验