工作职责：

工作职责：

1、协助组织制定、修改、充实项目各项规章制度，做到管理规范化、科学化，并负责培训、落实和监督。

2、负责定期修改各部门员工岗位职责并不断完善。

3、做好项目团队建设及企业文化建设工作。

4、负责制订具体活动方案，组织实施员工活动。

5、受理员工投诉，处理劳动争议、纠纷，及时进行员工面谈工作。

6、做好项目月度绩效考核工作，并按时跟进月度计划完成结果。

7、定期根据绩效报表完成绩效分析，根据具体问题采取具体措施，做好绩效面谈工作。

8、负责项目所有员工考勤的统计、制作和审核。

9、定期对同地区同行业的薪酬水平进行调研。

10、完成项目薪资及员工福利等日常管理工作。

11、负责各部门的月培训计划及总结的收集汇总，并根据培训计划跟进各部门的培训工作。

12、负责项目内所有岗位人员的招聘工作，并对新进人员进行试用期跟踪管理。

13、整理并完善管理人事档案，督导办理员工保险、劳动用工手续。

14、负责员工社会保险及公积金的办理，并与劳动局对接劳动年检工作。

15、负责所有员工入离职管理及各项日常人事手续办理。

16、负责档案管理、仓库管理，定期检查并更新档案目录台账。

17、负责计划管控工作，每日跟进落实各部门工作计划完成情况并及时销项。

18、负责办公环境的维护和检查及员工宿舍和值班室的管理。

19、负责各项办公资产、员工工装、工牌的管理和维护。

20、负责印章管理工作及各项证照的管理和年审工作。

21、负责会议室管理和各项会务、来访客人接待工作；负责会议纪要记录、整理和归档。

22、协助部门其他人事行政版块工作。

任职资格：

岗位要求：

1、大专以上学历，人力资源、中文、文秘等相关专业。

2、一年以上人事行政工作经验，商业地产行业经验优先考虑。

3、熟练使用各类办公软件，熟悉行政、后勤保障工作流程，文字表达能力强，

4、工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神。