
工作职责:
1.本科及以上专业,人力资源、企业管理等相关专业
2.五年以上大型商业零售企业人力资源工作经验,三年以上大型企业行政管理经验
3.对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块均有一定的认识;具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础
4.熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训方面的法律、法规及政策;对人力资源项目管理有一定的理论和实践积累
任职资格:
1.本科及以上专业,人力资源、企业管理等相关专业
2.五年以上大型商业零售企业人力资源工作经验,三年以上大型企业行政管理经验
3.对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块均有一定的认识;具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础
4.熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训方面的法律、法规及政策;对人力资源项目管理有一定的理论和实践积累