工作职责：

根据人员年度需求计划，及时引进公司所需的各类专业技术人才；
组织编制年度员工培训计划并组织实施；
负责项目年度、月度人事费用预算的编制和控制；
负责日常员工的薪酬、福利管理（包括工资核算、福利发放等）；
建立和完善项目绩效考核体系，并组织宣导和实施；
组织建立和完善基础的人事档案资料，负责项目劳资关系的管理及处理员工劳动争议和劳动纠纷；
负责统筹项目公司日常人事管理工作，包括但不限于员工关系、人员异动管理、培训管理、公司文化建设
与宣导；
负责组织公司印章管理和档案管理工作；
负责项目公司各类制度的编撰、修订及汇总；
负责统筹项目公司考核工作；
配合集团做好公司相关法务对接工作，
协助制定体系内部标准应用指引，促进内部体系的完善；

任职资格：

学历：统招本科以上学历，硕士以上学历优先；
专业：心理学、管理类、人力资源管理类相关专业，重点高校毕业生优先；
工作经验：4年以上人力资源工作经验；
岗位经验：具有3年以上房地产企业人力资源管理经验；
项目经验：
资格认证：人力资源管理师
精通所在地区劳动政策、法规，精通人力资源管理各模块；
熟练使用Office办公软件
沟通表达、知人善任、资源整合