工作职责：

1.参照行业薪酬福利水平及集团相关规定，出具薪资福利标准并定期更新；
2.负责事业部各部门工资及奖金制作核发；
3.负责公司人员异动（含入职、晋升、解除）及薪酬调整；
4.负责起草总部各部门人力成本预算并组织评估；
5.定期开展员工访谈及时了解员工动态。

任职资格：

1.统招本科以上学历，人力资源管理相关专业；
2.拥有5年以上相关管理工作经验，30强相关从业经验优先；具有8年以上人力资源管理同岗位工作经验；
3.人力资源管理师，精通人力资源管理六个模块的知识，具备一定的财务管理方面的知识
4.坚持原则、沟通协调、严谨细致、诚信正直、沟通表达、诚信正直