工作职责：

1、在总部人力资源战略、政策指引下，协助总经办行政副总统筹区域与项目公司各项人力资源工作，向行政副总汇报工作；
2、拟订并执行区域与项目公司人力资源发展规划并负责建立健全人力资源管理制度；
3、拟定公司岗位设置及人员编制方案；
4、擅长精准招聘、培训、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；
5、负责公司人才核心人员管理和梯队建设；
6、监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系；
7、负责公司企业文化建设，年度企业文化活动计划及方案的编撰、执行与效果反馈；
8、协助其他部门工作，完成行政副总交办的其他任务。

任职资格：

1、大学本科及以上专业，人力资源管理等相关专业，3年以上房地产企业人力资源管理经验，有区域人力统筹工作经验优先；
2、对人力资源各模块有深入的实践经验，能够指导各个职能模块的工作；熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；
3、具备吃苦耐劳精神和勤奋的品质，沟通能力良好，学习能力好，责任心强；
4、执行力强，职业素养高，情绪管控力强，心智成熟，积极乐观，富有正能量。