工作职责：

1、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；

2、分析公司人力资源需求，参与制定招聘计划并组织实施；

3、拟定招聘方案，组织实施招聘活动；

4、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。

5、协同开展新员工入职培训、业务培训，执行培训计划，对培训效果进行跟踪、反馈；

6、帮助建立员工关系，协调员工于管理层的关系，组织员工的活动；

7、行政工作统筹；

8、完成领导交给的其它工作。

任职资格：

1、人力资源、管理或相关专业统招本科及以上学历；

2、人力资源工作经验5年及以上工作经验；

3、性格开朗，具备良好的沟通协调能力和团队合作意识，以结果导向，抗压能力强；

4、热爱人力资源工作，性格外向大方，沟通表达及组织协调能力优秀；

5、内在驱动力强。