工作职责：

1.负责组织公司各部门对集团各项制度的学习，并监督、督促对各项制度的有效执行。
2.在集团制度的框架及允许范围下，制定与项目相适应的管理细则并组织实施。 3.负责制定项目人力成本年度预算，并在预算范围内计划组织各项招聘、薪酬等人事工作。 4.负责制定项目行政办公费用年度预算，并在预算范围内计划组织各项行政管理工作。 5.负责按集团要求完善项目组织架构及岗位说明书。
6.根据项目发展需要制定年度招聘计划并组织实施。
7.负责建立健全项目绩效考核制度，并组织监督实施。
8.负责项目人员转正、晋升考核。
9.负责跟进项目绩效考核结果及运用。
10.负责项目人员招聘、录用、转正等各项流程制定及实施。
11．建立健全人事档案，确保信息的正确完整性。
12．负责项目劳动纠纷的处理。
13.负责审核项目员工薪酬的定级、晋升管理。
14.负责审核项目薪酬制作的正确完整性，确保薪资按期发放。
15.及时了解员工思想动态，不断提高员工满意度。
16.负责项目年度培训计划的拟定和实施。
17.负责各类新员工培训组织和执行。
18.负责项目培训课件的搜集整理，并开发人事行政相关课件。
19.负责督促、跟进项目各部门培训工作的开展。
20.负责项目印章、证照、固定资产、档案、车辆等管理，建立健全各项管理台账。
21.负责项目办公环境的管理。
22.负责项目各类会议的组织工作。
23.负责项目采购管理工作，监督采购流程符合集团各项制度要求。
24.负责建立项目企业文化体系，并监督执行。

任职资格：

1.全日制大学本科学历；
2.5年人力资源工作经验，其中3年同等岗位职务经历；
3.熟悉人力资源招聘、培训、薪酬福利、绩效考核、员工关系等各模块操作实务，有较好地理论基础，并掌握了相关人力资源管理工具；
4.熟练使用办公软件；了解国家及当地劳动、社保、人事相关法规政策；与当地劳动人事部门保持良好沟通关系；
5.正直、敬业，具亲和力，善于沟通和学习、严谨细致、原则性强；
过往每份工作司龄均为2年以上。