工作职责：

1、根据集团人力资源工作要求，结合区域公司业务发展计划，协助人力行政总监制订实施公司人力资源计划，指导下属完成公司员工招聘、录用、考核、薪资、员工关系、培训等操作实务
2、组织区域公司权责范围内具体的人事招聘、异动工作、员工发展与培训、员工关系等工作
3、负责公司薪酬福利政策执行，监控区域公司人工成本预算达成，制定费用管控措施
4、监督公司计划的落实执行，并在有效节点跟进销项；
5、协调公司与地产、物业、劳动、社保等对口部门及有关社会团体、机构联络，维护良好的关系
6、根据集团的绩效管理和考核体系，组织、推动和执行本区域的绩效管理考核
7、根据集团培训政策，推进本公司各项培训工作，并负责培训公司级主管的人力资源管理知识与技能
8、负责所辖区域下属公司行政工作日常监督管理：档案管理、印章管理、证照年检/年审公示等
9、推动内部法律事务建设，和顾问律师和集团法务沟通互动，对公司经营决策提供法律支持，处理仲裁法律事务、诉讼法律事务和非诉讼法律事务
10、负责协助人力行政总监对工作计划的制定，确保工作按计划执行，完成工作总结分析，逐步提升组织能力等
11、负责协助人力行政总监团队的建设与管理工作，如团队组建、组织氛围、人才培养、沟通指导、绩效管理、企业文化等

任职资格：

学历：统招本科以上学历，硕士以上学历优先
专业：专业不限，人力资源、工商管理、企业管理等相关专业优先，“985”“211”重点高校优先
工作经验：具备5年以上相关工作经验
岗位经验：3年以上商业项目行政人事管理工作经验，TOP5公司工作经验优先
项目经验：有具体的超过5万方体量以上商业项目行政人事工作经验
资格认证：持有相关职业资格证书的优先
年龄：30岁至40岁之间
知识：熟悉国内外大型商业项目行政人事管理知识，具备相应的专业知识、管理知识等，熟悉国家相关的政策法规
熟练使用office办公软件、计算机软件等
善于内外部沟通，具有开发商家、政府、企事业单位关系的能力
战略洞察力、组织协调力、高效执行力、沟通力等，具备诚信恭谦创新敬业等素质