工作职责：

1.根据总部要求及公司年度经营计划制定年度人力资源工作计划，报批后组织实施；
2.根据招聘节点，组织招聘面试；
3.组织并审核各项目制定年度培训计划，并跟进培训计划实施情况；
4.根据区域所辖项目年度工作目标及各部门工作计划；
5.定期组织团队建设与企业文化活动。

任职资格：

1、本科及以上学历，人力资源、企业管理等相关专业者优先；
2、三年以上大型商业地产行业人事行政管理经验；精通人力资源管理、劳动法等相关法律法规；
3、沟通协调能力强、抗压性强、自驱力强。