工作职责：

1.负责组织公司各部门对集团各项制度的学习，并监督、督促对各项制度的有效执行。
2.在集团制度的框架及允许范围下，制订与项目相适应的管理细则并组织实施。
3.负责制订项目人力成本年度预算，并在预算范围内计划组织各项招聘、薪酬等人事工作。
4.根据项目发展需要制订年度招聘计划并组织实施。
5.负责建立健全项目绩效考核制度，并组织监督实施。
6.负责项目人员转正、晋升考核。
7.负责跟进项目绩效考核结果及运用。
8负责项目劳动纠纷的处理负责项目劳动纠纷的处理。
9.负责审核项目员工薪酬的定级、晋升管理。
10.负责审核项目薪酬制度的正确完整性，确保薪资按期发放。
11.负责各类新员工培训组织和执行。
12.负责项目印章、证照、固定资产、档案、车辆等管理，建立健全各项管理台账。

任职资格：

1、统招本科以上学历，人力资源、工商管理、法律等相关专业；
2、2年以上相关工作经验；
3、熟悉国家劳动人事法律法规及相关政策，熟练人力资源及行政各模块工作，熟练使用常用办公软件及网络应用；
4、有良好的团队管理能力、分析判断能力、沟通协调能力，具备良好的文字功底，执行力强；
5、具有1年以上购物中心、百货等商业经验，有筹备项目经验优先。