工作职责：

1、根据人员年度需求计划，及时引进公司所需的各类专业技术人才；
2、组织编制年度员工培训计划并组织实施；
3、负责年度、月度人事费用预算的编制和控制；
4、负责日常员工的薪酬、福利管理（包括工资核算、福利发放等）；
5、建立和完善项目绩效考核体系，并组织宣导和实施；
6、组织建立和完善基础的人事档案资料，负责项目劳资关系的管理及处理员工劳动争议和劳动纠纷；
7、协助进行集团企业文化建设的宣传工作；
8、协助制定体系内部标准应用指引，促进内部体系的完善；

任职资格：

学历：统招本科以上学历，硕士以上学历优先；
专业：心理学、管理类、人力资源管理类相关专业；