工作职责：

1、熟悉并执行酒店所在地人力资源的规章制度。
2、根据公司和政府的要求制定并向管理层提交阶段性报告，如员工流动报告，人材储备报告，旷工报告，健康与安全及事故报告等。
3、办理员工入、离手续并职确保所有新入职员工资料的齐全。
4、负责执行酒店的人员招募计划, 根据招聘政策和招聘标准，招聘员工
拓展招聘渠道。
5、组织和完成酒店绩效考核计划
6、执行酒店福利计划，遵照国家规定，执行酒店政策与所有员工建立劳动关系
7、组织完成酒店公共培训课程等

任职资格：

1、大专或以上学历及相等学历。
2、人力资源管理、酒店管理等相关专业
3、有效的书面和口头表到能力优异的沟通者，组织者，激励者，熟悉人力资源部运作系统及劳动法规，电脑熟练。