工作职责：

1、负责项目岗位人员的招聘工作，并对新进人员进行试用期跟踪管理；
2、负责各部门的月度培训计划及总结的收集汇总，并根据培训计划跟进各部门的培训工作；
3、完成项目薪资及员工福利等日常管理工作；
4、负责项目所有员工考勤的统计、制作和审核；
5、做好项目的绩效考核工作；
6、负责员工社会保险及公积金的办理，并与劳动局对接劳动年检工作；
7、整理并完善管理人事档案，督导办理员工保险、劳动用工手续；
8、负责所有员工入离职管理及各项日常人事手续办理；
9、做好项目团队建设及企业文化建设工作；
10、负责公司的档案管理，对档案的移交、借阅和检查进行管理；
11、固定资产、低值耐用品、办公用品及耗材的采购和管理；
12、公司各级领导的接待工作，会议的安排组织及会议纪要的整理工作；
13、其他公司人事行政事务。

任职资格：

1、35岁以下，全日制大专及以上学历；
2、2年以上大型企业相关工作经验，有商业广场或相关行业工作经验者优先；
3、熟悉人力行政业务相关工作流程；
4、人品端正，个性沉稳细致、富有亲和力，心态阳光，具备良好的团队意识及职业操守。