工作职责：

1. 负责组织制定、修改、充实项目各项规章制度，做到管理规范化、科学化，并负责培训、落实和监督。
2. 负责定期修改各部门员工岗位职责并不断完善。
3. 做好项目团队建设及企业文化建设工作。
4. 负责制定具体活动方案，组织实施员工活动。
5. 受理员工投诉，处理劳动争议、纠纷，及时进行员工面谈工作。
6. 做好项目月度绩效考核工作，并按时跟进月度计划完成结果。
7. 做好绩效面谈工作。
8. 定期根据绩效报表完成绩效分析，根据具体问题采取具体措施。
9. 负责项目所有员工考勤的统计、制作和审核。
10. 定期对同地区同行业的薪酬水平进行调研。
11. 完成项目薪资及员工福利等日常管理工作。
12. 负责各部门的月度培训计划及总结的收集汇总，并根据培训计划跟进各部门的培训工作。
13. 负责项目内所有岗位人员的招聘工作，并对新进人员进行试用期跟踪管理。
14. 整理并完善管理人事档案，督导办理员工保险、劳动用工手续。
15. 负责员工社会保险及公积金的办理，并与劳动局对接劳动年检工作。
16. 负责所有员工入离职管理及各项日常人事手续办理。

任职资格：

1. 大学本科学历；
2. 具有3年以上人力资源工作经验；其中2年同等岗位经验；特别对员工考勤、加班、薪资计算等人事操作实务熟悉；
3. 了解招录退、社保手续，对当地办理机构及办事流程熟悉；熟练使用相关办公软件；
4. 具有人力资源管理知识，了解国家及当地相关法规政策；
5. 细致、严谨、原则性强；较强工作责任心。