工作职责：

1、招聘与配置：建立并不断完善招聘管理制度及流程，根据公司人力资源战略进行人员配备，实施招聘计划，保证招聘目标按时完成；
2、简历甄别和招聘测试、面试、筛选、录用等；
3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程；
4、绩效管理：熟悉公司各部门业务，完善系统的绩效管理体系和考核体系；
5、负责处理劳动关系相关的事宜，完成领导安排的其他工作。

任职资格：

1、人力资源管理、企业管理、相关经验3年及以上
2、具有良好的协调沟通能力、数据分析能力、团队协作精神