工作职责：

1. 根据人员年度需求计划，及时引进公司所需的各类专业技术人才；
2. 组织编制年度员工培训计划并组织实施；
3. 负责项目年度、月度人事费用预算的编制和控制；
4. 负责日常员工的薪酬、福利管理（包括工资核算、福利发放等）；
5. 建立和完善项目绩效考核体系，并组织宣导和实施；
6. 组织建立和完善基础的人事档案资料，负责项目劳资关系的管理及处理员工劳动争议和劳动纠纷；
7.协助人力行政负责人进行集团企业文化建设的宣传工作；
8.协助制定体系内部标准应用指引，促进内部体系的完善；
9.承担项目HRBP工作，对接项目人力行政工作；

任职资格：

1. 学历：统招本科以上学历，硕士以上学历优先；
2.专业：心理学、管理类、人力资源管理类相关专业，重点高校毕业生优先；
3.工作经验：8年以上人力资源工作经验，Top30地产开发商经验的优先；
4. 岗位经验：具有5年以上房地产企业人力资源管理经验；
5.资格认证：人力资源管理师。