工作职责：

1、负责公司人力资源管理、行政管理工作，根据公司发展战略，制定人力资源发展规划；
2、根据公司发展阶段，建立组织架构体系，善组织架构及职能；
3、建立和完善公司人力资源管理体系，不断完善并组织实施人力资源管理制度；
4、定期开展人才盘点，擅长人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队建设等；
5、根据公司发展阶段，开展有效的绩效考核工作，建立绩效管理体系；
6、做好员工关系、培训、薪资福利等工作；
7、拟订完善公司各项行政规章制度，促进公司各项的管理规范化，并实施检查落实情况；
8、负责公司行政事务，包含办公资产、档案管理、后勤管理、外联及相关接待工作等。

任职资格：

1、5年以上人事行政相关工作经验，3年以上商业地产同等职位管理经验；
2、具有良好的沟通能力和执行力，良好的抗压性和稳定性；
3、熟悉地区人力资源管理的各项劳动法律法规。