工作职责：

1、根据人员年度需求计划，及时引进公司所需的各类专业技术人才
2、组织编制年度员工培训计划并组织实施
3、负责项目年度、月度人事费用预算的编制和控制
4、负责日常员工的薪酬、福利管理（包括工资核算、福利发放等）
5、建立和完善项目绩效考核体系，并组织宣导和实施
6、组织建立和完善基础的人事档案资料，负责项目劳资关系的管理及处理员工劳动争议和劳动纠纷
7、协助总经办主任进行集团企业文化建设的宣传工作
8、协助制定体系内部标准应用指引，促进内部体系的完善

任职资格：

1、统招本科以上学历，硕士以上学历优先；
2、人力资源管理类、建筑类相关专业，重点高校毕业生优先；
3、5年以上人力资源工作经验，具有3年以上房地产企业人力资源管理经验，有一个完整地产项目经验或城市、区域公司平台hrbp经验优先；
4、熟悉南京本土房企情况，擅长招聘一线销售人员。