工作职责：

1、执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的管理工作。
2、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作。
3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程。
4、员工人事信息管理与员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜。
5、其他人事日常工作。

任职资格：

1、人力资源管理、行政管理、中文、文秘及相关专业大专以上学历。
2、从事人力资源工作1年以上，具备HR专业知识。
3、具有良好的书面、语言表达能力，具有亲和力和服务意识。