工作职责：

1.配合人力经理完成招聘、薪酬、员工关系、行政等日常工作的落实;
2.协助完成员工薪酬、福利等工作；
3.负责做好员工入转调离的各项工作；
4.关注用工规范，避免发生劳动仲裁及工伤；
5.协助组织各类招聘会、员工团建活动、座谈会等；
6.领导交代的其他事项。

任职资格：

1.本科以上学历，人力资源、行政管理或相关专业，1年以上人力行政工作经验，32周岁以下；
2.熟悉国家、地方与劳动关系相关的政策、法规，有商业物业相关行业经验优先；
3.熟练运用办公软件及相关管理软件；
4.具备良好的书面和沟通表达能力，有较强的工作执行力。