工作职责：

1.根据岗位空缺进行人员招聘，及时补充项目人力，做好关键岗位人才蓄池；
2.负责制定具体活动方案，组织实施员工活动；
3.受理员工投诉，处理劳动争议、纠纷，及时进行员工面谈工作；
4.负责项目所有员工考勤的统计、制作和审核；
5.定期对同地区同行业的薪酬水平进行调研；
6.完成项目薪资及员工福利等日常管理工作；
7.负责各部门的月度培训计划及总结的收集汇总，并根据培训计划跟进各部门的培训工作；
8.负责项目内新进人员进行试用期跟踪管理；
9.整理并完善管理人事档案，督导办理员工保险、劳动用工手续；
10.负责员工社会保险及公积金的办理，并与劳动局对接劳动年检工作；
11.负责所有员工入离职管理及各项日常人事手续办理；
12.负责线上各类商户、工程物业档案的维护，线下档案室管理，定期检查并更新档案目录台账，每月进行档案检查一次；
13.做好年中年终固定资产盘点工作，确保账实相符，无实物出入；
14.负责计划管控工作，每日跟进落实各部门工作计划完成情况并及时销项；
15.负责办公环境的维护和检查，负责员工宿舍和值班室的管理；
16.负责各项办公资产的管理和维护；
17.负责印鉴管理工作，目录明细，按时存放；负责各项证照的管理和年审工作；
18.负责会议室管理和各项会务，来访客人接待工作；负责会议纪要记录、整理和归档；
19.负责按季节变化采购、发放和管理工服；负责员工的工牌采购及发放工作。

任职资格：

1.全日制本科毕业，人力资源专业优先；
2.有2年及以上人力行政工作经验，商业体行业人力行政经验优先；
3.年龄35岁以下。