工作职责：

1. 负责组织制定、修改、充实项目各项规章制度，做到管理规范化、科学化，并负责培训、落实和监督。 2. 做好项目团队建设及企业文化建设工作。 3. 负责制定具体活动方案，组织实施员工活动。 4. 受理员工投诉，处理劳动争议、纠纷，及时进行员工面谈工作。 5. 做好项目月度绩效考核工作，并按时跟进月度计划完成结果。 6. 做好绩效面谈工作。 7. 负责项目所有员工考勤的统计、制作和审核。 8. 定期对同地区同行业的薪酬水平进行调研。 9. 完成项目薪资及员工福利等日常管理工作。 10. 负责各部门的月度培训计划及总结的收集汇总，并根据培训计划跟进各部门的培训工作。 11. 负责项目内所有岗位人员的招聘工作，并对新进人员进行试用期跟踪管理。 12. 整理并完善管理人事档案，督导办理员工保险、劳动用工手续。 13. 负责员工社会保险及公积金的办理，并与劳动局对接劳动年检工作。 14. 负责所有员工入离职管理及各项日常人事手续办理。

任职资格：

1.本科以上学历，人力资源管理或相关专业；2年以上大中型企业同级别岗位工作经验； 2. 在招聘、考核、培训、组织发展以及员工关系中的至少一个模块有实际工作经验； 3.熟悉国家、地方与劳动关系相关的政策、法规； 4.熟练运用办公软件及相关管理软件； 5. 具备良好的书面和口头表达能力，有较强的工作执行力； 6. 认同宝龙企业文化，具有较强的工作责任心