工作职责：

1、负责公司的日常招聘工作;
2、负责入转调离等手续办理，员工花名册的日常维护和员工关系的处理;
3、负责员工档案管理及劳动合同的新签、续签;
4、负责员工月度考勤的制作与核对；
5、负责员工薪酬的核算；
7、员工件资工资的核算；
8、协助部门负责人对人事、补贴、考核等部门管理制度进行制定、更新;
9、领导交办的其他工作事项。

任职资格：

1、本科及以上学历，人力资源管理相关专业优先;
2、具备3-5年及以上人力资源工作经验;
3、熟练日常办公软件的使用;
4、具有良好的书面、口头表达能力，有较强的沟通领悟能力及执行力，能承受一定的工作压力。