工作职责：

岗位职责：
1.组织制定和完善公司管理制度，负责制定和完善各项人力资源、行政管理制度和流程，并推动实施和监督检查;
2.制定组织机构及部门职责，核定岗位及编制，保证组织机构和岗位设置、人员配置符合业务发展战略。
3.制定人力资源规划，持续完善人才发展与培训相关管理制度及体系，制定年度培训计划及预算，并组织实施各项培训；
4.负责人才培养与培训等模块信息的日常维护与数据统计，推动信息线上化，提升数据准确性与操作效率；
5.负责公司对外联系和非业务性的接待工作，负责开发、利用何维护相关政府资源，建立公关关系;

任职资格：

1.大学本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业优先；
2.8年以上人力资源管理及组织人事工作相关工作经验。具备有商管、物业等行业背景者优先；
3.精通人力资源招聘配置、薪酬绩效、员工关系多模块专业知识技能，能快速应对业务波动与人力需求变化。
4.熟悉对外关系维护。